西安国华教育集团企业人力资源管理师 职业技能等级认定安排

西安国华教育集团有限公司是经西安市人力资源和社会保障局备案认可的第三方职业技能等级评价机构，获准对社会开展职业技能等级认定工作。（备案号：S000061020043），可开展物业管理师、企业人力资源管理师、互联网营销师、眼镜验光师、碳排放管理师等多工种的国家职业技能等级认定，证书国网可查、全国通用。

一、证书定义

企业人力资源管理师是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业人员。本证书为国家职业技能等级证书，分为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师三个等级，是HR从业者专业能力的权威证明。

二、就业方向及发展前景

就业方向：

·企业人力资源部：招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员、HRBP。

·咨询机构：人力资源管理咨询、猎头顾问、培训师。

·行政转岗：行政、办公室人员转HR岗位。

发展前景：

·需求稳定：各类企业均需HR岗位，专业HR需求持续增长。

·晋升通道：专员→主管→经理→总监→HRVP。

·薪资水平：一线城市HR专员6k-8k，主管10k-15k，经理15k-25k。

三、报名条件

四级/中级工（具备以下条件之一即可）

1.累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2.取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

3.取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

三级/高级工（具备以下条件之一即可）

1.累计从事本职业或相关职业工作满10年。

2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

3.取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4.取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

5.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

6.取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

二级/技师（具备以下条件之一即可）

1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2.取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

3.取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

5.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

四、评价内容

企业人力资源管理师考评内容涵盖人力规划、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、培训发展六大模块，目的是让人力资源从业者懂政策、精业务、善协调、化矛盾，助力个人职业成长、企业高效运营与行业规范发展。

为帮助考生系统掌握知识和技能，将物业管理师考评内容分汇总如下：

1.六大核心考评模块（全等级覆盖）

·人力资源规划：组织架构设计、岗位分析、人力需求预测、编制规划方案。

·招聘与配置：招聘渠道选择、面试设计、人员测评、岗位匹配、试用期管理。

·培训与开发：培训需求分析、课程设计、实施与评估、员工职业发展规划。

·绩效管理：指标设计、考核方法、绩效面谈、结果应用、绩效改进。

·薪酬福利管理：薪酬体系设计、工资核算、社保公积金、福利方案、激励机制。

·劳动关系管理：劳动合同、劳动争议处理、合规风控、员工关系维护。

2.理论知识（全等级必考）

·职业道德：职业守则、伦理规范。

·基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理、人力资源开发。

·专业知识：六大模块理论、政策法规、标准流程。

3.专业技能（全等级必考）

·四级：基础操作（考勤核算、招聘简章、合同归档）。

·三级：模块执行（岗位说明书、培训计划、绩效奖金计算）。

·二级：统筹管理（薪酬体系优化、绩效体系设计、群体性争议处理）。

五、评价形式及注意事项

评价形式：

职业技能等级认定分为理论知识考试和技能操作考核两部分。

·理论知识考试：闭卷笔试，满分100分，60分及以上合格。

·技能操作考核：现场实际操作、闭卷笔试，满分100分，60分及以上合格。

·二级/技师需增加综合评审（论文答辩或业绩评审）。

注意事项：

仅单科通过者，可在当次考试后一年内参加未通过科目补考，补考机会为一年内共1次，若仍未通过者，全部成绩作废，需重新申请报考（补考需缴纳未通过科目考试费）。

六、评价时间及地点

评价时间：

常规评价时间：

·每月第三个周末（周六/周日）组织认定考试，具体日期以准考证为准。

定制化评价时间：

·为满足大企业以及需要紧急考试取证的团报需求，可根据具体需求灵活安排考试。

评价地点：

·西安市曲江新区长安南路108号国际商务港1单元18层/西安国际商务港二期B座18层/国际商务港（金品国际）1单元18层

·西安市航天基地航天南路山水馨居商业B座二楼

七、证书用途

1.入行必备：零基础转行HR、应届生、行政转HR的专业凭证，75%的HR岗位明确要求持证。

2.晋升加薪：三级是主管晋升硬门槛，一线城市持证月薪平均高2000元，涨幅10%～30%。

3.政策福利：可申领技能补贴（四级1500元、三级2000元），个税抵扣，积分落户加分。

4.职称通道：三级及以上可参与职称评审，对应助理级职称。

八、证书样本

证书由人社部门备案的评价机构颁发，国家技能人才评价证书全国联网查询（http://jndj.osta.org.cn），全国通用。证书样本如下：

·封面：深色封皮，印有“职业技能等级证书”字样、证书等级等内容。

·内页：包含持证人姓名、身份证号、职业名称、等级、认定机构、发证日期、证书编号等信息。

九、联系我们

欢迎通过以下方式联系我们咨询报名或实地考察！

固定电话：029-85242877

手机 / 微信：17725905697

官网：www.guohuajiaoyu.cn

微信公众号：

十、报名资料

1.职业技能报名汇总表；

2.电子版照片(白底）1张（JPG格式）；

3.《职业技能等级认定报名申请表》1份；

4.毕业证彩色电子版扫描件1张；

5.全日制在校生提供学信网学籍证明或经本年度注册审核学生证扫描件1份。